员工休息工资怎么算

一、员工休息工资怎么算

员工休息分为不同情况，工资计算方式也有所不同：

正常休息日：即每周的双休，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在正常休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，员工日工资为200元，休息日加班且无补休，当天应得工资为400元。

法定休假日：如春节、国庆节等。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以日工资200元为例，法定节假日加班当天可得600元工资。

年休假、探亲假、婚丧假等带薪假期：劳动者在这些假期休息期间，工资应按照正常出勤工资标准支付。

二、员工休息时加班工资计算有何法律规定

依据《劳动法》，员工休息时加班工资计算分两种情况。一是休息日加班，若单位无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。例如员工日工资100元，休息日加班一天，单位需支付200元加班工资。二是法定休假日加班，单位需支付不低于工资300%的报酬。如在春节等法定节假日加班，日工资100元的员工，当天加班工资为300元。计算加班工资的基数，劳动合同有约定按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、员工法定节假日加班工资计算有啥法律规定

依据《劳动法》第44条，员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。计算方式为：加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。“21.75”是月计薪天数，“天数”指法定节假日加班天数。

加班工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付的工资后确定。

若用人单位未依法支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了员工休息工资怎么算之后，还有一些关联问题值得注意。比如员工在法定节假日加班后安排补休，工资该如何计算，其实法定节假日加班即便安排补休，也需支付不低于工资300%的报酬。另外，员工因工伤在停工留薪期休息，工资又有特别规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作中员工休息工资的计算情况复杂多变且关键。若你对员工休息工资计算的更多情形，如特殊工时制下休息工资等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。