公司让你闲置又不辞退怎么办

一、公司让你闲置又不辞退怎么办

这种情况在法律上涉及到用人单位对劳动者的不合理用工安排。首先，公司让你闲置却不辞退的行为可能违反了劳动合同中关于工作内容和劳动条件的约定。

你可以尝试与公司进行协商，要求公司为你安排合理的工作任务，明确表达你的诉求和立场。如果协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、公司闲置员工却不辞退，法律上如何应对

公司闲置员工却不辞退，员工可这样法律应对：若公司闲置期间正常支付工资，员工应持续关注自身权益保障情况，保留好工资支付记录等证据。若公司闲置期间未按规定支付工资，员工可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工也可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资；还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，经仲裁获取应得赔偿。

三、公司闲置员工不辞退，员工依法律咋维权

公司闲置员工却不辞退，员工可按以下方式维权：首先，与公司协商，明确表达自身诉求，询问闲置原因及后续安排，争取合理解决方案。若协商无果，员工可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作沟通邮件、工资发放记录等，证明自身与公司的劳动关系及公司闲置员工的事实。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合理工作安排或支付相应补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司让你闲置又不辞退的情况，除了要考虑当下应对办法，还需知晓后续可能涉及的问题。比如闲置期间工资待遇如何保障，依据法律规定，即便员工被闲置，公司也应按照劳动合同约定支付工资。另外，若因公司长期让员工闲置导致员工主动离职，员工是否能获得经济补偿也是值得关注的。如果在这种复杂的情况下，你对工资支付、经济补偿等相关法律问题还有疑问，不知道如何维护自身权益，别再独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供切实可行的建议。