怎么提出被迫离职申请

一、怎么提出被迫离职申请

提出被迫离职申请，需注意以下要点：

首先，要有法定事由。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

其次，要做好证据收集。例如，收集工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明存在法定被迫离职事由的相关证据。

然后，撰写离职申请。在申请中明确阐述被迫离职的原因，需具体且对应法定事由，注明离职时间。

最后，送达离职申请。通过合适方式，如快递（保留好快递单据）、电子邮件（确认对方已接收）等将申请送达用人单位。送达后，可要求用人单位出具离职证明等手续。若用人单位存在违法行为导致被迫离职，劳动者还可依法主张经济补偿金等合法权益。

二、被迫离职申请提出后法律权益如何保障

被迫离职申请提出后，可从以下方面保障自身法律权益：

收集证据：保留能证明被迫离职的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位违规通知、聊天记录、录音等。

经济补偿：若因单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，依《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

沟通协商：与单位友好沟通，明确指出其违法违规行为，协商支付经济补偿及办理离职手续。

投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、被迫离职后申请劳动仲裁能获哪些法律权益

被迫离职申请劳动仲裁，劳动者可能获得以下权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护、拖欠工资等情形致员工被迫离职，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资报酬：若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可要求支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金。

加班工资：劳动者有证据证明加班事实的，可要求单位支付加班费。

年休假工资：劳动者未休年休假的，可要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

当我们探讨怎么提出被迫离职申请时，除了申请本身，还有一些相关要点值得关注。比如提出被迫离职申请后，员工有权要求公司支付经济补偿，具体补偿标准与工作年限等因素相关。另外，申请期间要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、加班记录等，以防后续产生劳动纠纷。若在申请过程中遇到公司不配合、拒绝支付补偿等问题，该如何维护自身权益也是大家关心的。如果您对被迫离职申请的流程细节、经济补偿计算或权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。