恶意加工作量逼迫离职该咋办

一、恶意加工作量逼迫离职该咋办

当遭遇用人单位恶意增加工作量逼迫离职，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：保留与工作量增加相关的证据，如工作安排邮件、聊天记录、任务分配文件等，以证明单位行为不合理。与单位沟通：尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，以书面或邮件形式表达对工作量增加的异议，要求按照劳动合同约定履行。向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入调解。申请劳动仲裁：若沟通和调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位停止不合理行为，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿。

法律规定，用人单位应按劳动合同约定提供劳动条件，恶意增加工作量属违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二、恶意加量逼离职员工在法律上咋维权

若员工遭遇恶意加量逼离职，可通过以下途径维权：首先，收集证据，如工作任务安排记录、与上级沟通记录、加班记录等，以证明工作量不合理增加及公司存在逼迫离职的行为。其次，与公司协商，可向人力资源部门或上级反映情况，明确指出不合理之处，要求恢复合理工作量。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，公司恶意加量逼离职可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工被恶意加量逼离，法律途径有哪些

员工遇恶意加量逼离，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如工作任务安排记录、与上级沟通记录、加班申请单等，证明工作量不合理增加。之后与公司协商，指出公司行为违法，要求恢复合理工作安排、补偿加班工资，可保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据，由其介入调查，责令公司改正。还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，公司恶意加量逼离属违法解除劳动合同情形，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。

当面临恶意加工作量逼迫离职该咋办的问题时，除了直接应对这种恶意行为，还有一些相关情况需要了解。比如，若因这种不合理工作安排导致身体出现问题，能否认定为工伤从而获得相应补偿。另外，被迫离职后，经济补偿该如何计算也是关键。劳动者在这种困境中往往会感到无助和迷茫。如果您对恶意加工作量的认定标准、被迫离职后的权益保障等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，维护您的合法权益。