工龄不足两年被辞退有何补偿
若用人单位违法辞退工龄不足两年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工龄不足两年，可能获2个月或2.5个月工资作为赔偿金。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付1个月或1.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工龄不足两年被违法辞退补偿标准是啥
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您工龄不足两年，若满一年半，赔偿金为2×（1.5×月工资）；若不满一年半，赔偿金为2×（1×月工资）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、工龄不足两年被违法辞退能否获额外赔偿
工龄不足两年被违法辞退，能获得额外赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，工龄不足两年，若超过一年半，赔偿金为四个月工资；不足一年半但超半年，赔偿金为三个月工资；不足半年，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨工龄不足两年被辞退有何补偿时，除了基本补偿外，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工存在违法情形，员工可要求双倍的经济补偿。此外，如果在辞退过程中，公司未提前通知，员工还可能获得代通知金。这些额外权益的争取，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。要是你对工龄不足两年被辞退的补偿计算方式、违法辞退的认定标准等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
