怎么提被迫离职

一、怎么提被迫离职

若要提出被迫离职，需满足法定情形并遵循一定程序。

法定情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

程序方面，首先应收集相关证据，如工资条显示未足额支付工资、社保缴费记录证明未依法缴纳社保等。然后，向用人单位发出解除劳动合同的书面通知，在通知中明确指出因用人单位存在的违法违规行为，致使自己被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等法定款项。通知可通过快递等能留存送达凭证的方式送达用人单位。

完成上述步骤后，若用人单位拒绝支付相应款项，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、提被迫离职在法律上有哪些正确流程

被迫离职需遵循一定法律流程以保障权益。

首先，收集证据，如单位未足额支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等证据，可通过工资条、工作群聊天记录、现场视频等固定。

其次，发送被迫解除劳动合同通知，以书面形式（如快递）通知单位，并在邮件详情单注明“被迫解除劳动合同通知”，内容应明确解除原因基于《劳动合同法》相关条款。

最后，办理离职手续，及时与单位办理工作交接，要求单位出具离职证明，并结算工资、支付经济补偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、被迫离职申请赔偿在法律上需要啥流程

被迫离职申请赔偿，流程如下：

1.收集证据：准备能证明被迫离职的材料，如单位的违规通知、调岗降薪文件、拖欠工资记录等。

2.通知单位：以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因是单位的违法行为，保留好送达凭证。

3.协商赔偿：与单位沟通赔偿事宜，可先尝试友好协商，要求支付经济补偿等。

4.申请仲裁：若协商不成，自离职之日起一年内，向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，提交申请书及相关证据。

5.参加庭审：按仲裁委通知参加庭审，陈述事实和诉求。

6.执行裁决：如胜诉，单位不履行，可向法院申请强制执行。

在了解了怎么提被迫离职后，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，提出被迫离职后，员工可以获得怎样的经济补偿。根据相关法律规定，符合条件的被迫离职员工有权获得用人单位支付的经济补偿金。另外，离职后社保该如何处理也很重要，这关系到后续的医疗、养老等保障。如果您对怎么提被迫离职的具体细节，或是经济补偿标准、社保处理方式等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。