厂里裁员临时工怎么赔

一、厂里裁员临时工怎么赔

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，厂里裁员赔偿临时工（一般指非全日制用工）和正式工有所不同。

对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果临时工实际与工厂建立的是全日制劳动关系，工厂合法裁员（如依照企业破产法规定进行重整等法定情形），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂里裁员临时工赔偿在法律上有何标准

若临时工与厂里签订劳动合同，形成劳动关系，厂里裁员应按《劳动合同法》规定赔偿。若属合法裁员，厂里需根据临时工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若厂里违法裁员，临时工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，厂里应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

若临时工与厂是劳务关系，裁员赔偿依双方劳务合同约定处理，无约定可能难获赔偿。

三、厂里裁员临时工赔偿标准法律依据是啥

临时工若指非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若临时工是全日制用工但未签书面合同，形成事实劳动关系，厂里裁员时，符合《劳动合同法》规定情形的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法裁员，要按上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据主要是《劳动合同法》第40、41、47、87条等。

当我们探讨厂里裁员临时工怎么赔时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。临时工若因裁员失去工作，可能面临社保断缴的情况，影响自身权益保障。而且，临时工被裁后再就业过程中，若原单位存在不恰当裁员行为，可能会对其职业声誉产生一定影响。若您在厂里裁员临时工赔偿的标准、流程，或是社保处理、职业声誉维护等方面仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清思路、维护权益。