刚要转正时突然调岗怎么办

一、刚要转正时突然调岗怎么办

在即将转正时突然被调岗，需分情况看待。

从劳动合同角度，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位调岗属于变更劳动合同内容，需与你协商一致。未经你同意擅自调岗，是违反法律规定的行为。

若单位以你不胜任工作等合理理由调岗，需提供相应证据，如绩效考核结果等。且调岗后的岗位应与你的技能、经验等相匹配，工资待遇等不应降低。

你可以先与单位沟通，了解调岗原因，表明自己的态度和立场。若协商不成，单位强行调岗，你可拒绝到新岗位工作，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按照原岗位安排工作，支付相应工资等，维护自己的合法权益。

二、转正前被突然调岗，法律上该如何应对

转正前突然被调岗，可按以下方式应对：首先，查看劳动合同，若合同明确约定工作岗位，单位未经协商一致擅自调岗属违约。你可书面通知单位，要求按原合同履行，保留好通知凭证。若单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可收集证据，如调岗通知、原岗位工作记录、工资条等，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。若调岗不合理且给你造成损失，你有权主张恢复原岗位及赔偿损失。仲裁时，要清晰阐述调岗不合理之处及自身诉求。

三、转正前突遭调岗，法律上能否要求补偿

转正前突遭调岗，能否要求补偿需分情况判断。若用人单位调岗无合理理由且未与劳动者协商一致，属擅自变更劳动合同内容，劳动者可拒绝。若因此被辞退，用人单位构成违法解除，劳动者可要求补偿。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若调岗合理，如因劳动者自身不能胜任原岗位，用人单位调岗属合理行使用工自主权，劳动者拒绝调岗被辞退，可能无法获补偿。

当面临刚要转正时突然调岗怎么办的问题，除了考虑当下如何应对调岗，还需了解后续可能涉及的权益问题。若员工不同意调岗，企业强制调岗，这可能构成违约，员工有权要求企业按照原合同履行。此外，如果因调岗导致员工收入降低，员工可要求企业补偿相应的经济损失。在这种复杂的劳动纠纷情境中，若你对调岗的合法性、经济补偿标准等还有疑问，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。