未解除劳动关系就停社保会有什么后果

一、未解除劳动关系就停社保会有什么后果

未解除劳动关系期间，用人单位停缴社保属违法违规行为，需承担以下法律后果：

1.补缴义务与滞纳金

根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，劳动关系存续期间须持续缴费。停缴后，社保经办机构有权责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。

2.支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者因单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金：标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月工资）。

3.行政处罚风险

社保行政部门可对单位处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）；若情节严重，可能影响单位信用等级。

4.赔偿劳动者损失

若因停缴社保导致劳动者无法享受医保报销、工伤待遇、生育津贴等法定权益，单位需赔偿相应实际损失（如医疗费差额、工伤待遇金额等）。

建议：劳动者可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及相关赔偿；单位应立即纠正违规行为，避免扩大法律责任。

二、未解除劳动合同去新公司怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未与原用人单位解除劳动合同即与新单位建立劳动关系，存在以下法律风险：

1.对劳动者的风险

若劳动者同时与新单位建立劳动关系，导致原单位工作任务受严重影响，或经原单位提出拒不改正的，原单位有权依据《劳动合同法》第39条第4项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.对新单位的风险

若新单位明知或应知劳动者未解除原劳动合同仍招用，原单位因劳动者兼职遭受损失的，新单位需与劳动者承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第91条）。

建议解决方案

劳动者应先与原单位依法解除劳动合同：

试用期提前3日、正式用工提前30日书面通知原单位；

办理离职手续，取得《解除劳动合同证明》（入职新单位需提交此证明，避免新单位承担风险）；

若原单位存在违法情形（如拖欠工资），可随时通知解除，但需保留相关证据。

综上，劳动者需先完成原劳动关系解除手续，再入职新单位，以规避法律风险。

三、未解除劳动关系却停缴社保该如何处理

未解除劳动关系却停缴社保，劳动者可采取以下措施。首先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保并恢复正常缴纳，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，补缴社保费用。也可向社保经办机构反映，由其督促用人单位补缴。此外，还能通过劳动仲裁维护权益，可要求用人单位补缴社保、支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者可要求赔偿。

在探讨未解除劳动关系就停社保会有什么后果时，除了即刻面临的社保权益中断问题，后续还可能引发一系列复杂的状况。停保期间，员工若遭遇疾病、意外等情况，无法享受医保报销，需自行承担高昂的医疗费用。同时，社保缴纳记录与很多城市的购房、购车、落户等政策挂钩，停保可能导致员工丧失相应资格。此外，若员工遭遇失业、工伤等情况，也会因社保停缴而无法获得相应保障和补偿。如果您对未解除劳动关系停社保的后续处理、权益维护等问题存有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。