开除要提前多久告知

一、开除要提前多久告知

关于开除（解除劳动合同）需提前告知的时间，要分不同情况。

如果是用人单位无过失性辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

若是用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错而解除劳动合同，比如严重违纪、严重失职等，这种情况下用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

若劳动者存在劳动合同法规定的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。总之，具体是否需要提前通知以及提前多久，要依据解除原因和法律规定来确定。

二、开除员工未提前告知需担何法律责任

开除员工未提前告知，可能承担以下法律责任：若属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资。此外，员工可能要求恢复劳动关系，若法院支持，企业需补发工资并恢复员工岗位。

三、开除员工未补偿又需承担哪些法律后果

开除员工未补偿，用人单位需承担相应法律后果。若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，单位败诉后除支付赔偿金，还可能承担仲裁费、诉讼费及员工合理律师费等，同时会损害企业声誉，影响后续人才招聘与合作机会。

当探讨开除要提前多久告知这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。若用人单位未按规定提前告知就开除员工，员工有权要求相应的赔偿。并且，不同的开除情形，如员工严重违反公司规章制度和公司经营困难裁员等，提前告知的时间和赔偿标准也存在差异。另外，在提前告知期间，员工的工资待遇如何计算也是很多人关注的问题。若你对开除提前告知时间、赔偿标准、工资计算等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。