员工出错开除要赔偿吗

一、员工出错开除要赔偿吗

这需要根据具体情况判断。如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的过错而被开除，用人单位一般不需要支付经济补偿。例如员工故意违反操作规程导致公司重大财产损失。

但如果员工的错误尚未达到法定的严重程度，用人单位随意开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、开除出错员工未赔偿会面临法律风险吗

开除出错员工未赔偿可能面临法律风险。若员工出错未达严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同情形，单位开除属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，单位开除出错员工前，应确认解除依据合法合规，否则可能被员工申请劳动仲裁，承担支付赔偿金等法律后果。

三、开除出错员工未补偿是否需担法律责任

开除出错员工未补偿是否担法律责任，需分情况判断。若员工出错符合《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同无需补偿，不担法律责任。

但如果员工出错未达严重程度，或单位解除程序不合法，依据《劳动合同法》第40、41条解除时未支付经济补偿，单位需担法律责任。员工可要求单位支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨员工出错开除要赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。若员工出错给公司造成重大损失，公司在开除员工时不仅可能无需赔偿，甚至有权要求员工进行一定的经济赔偿。但重大损失的界定在法律上有严格标准，需结合具体情况判断。另外，若公司以员工出错为由开除员工，但实际是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。若你对员工出错开除赔偿的具体情形、重大损失的界定标准等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。