未签劳动合同获双倍赔偿流程是什么

一、未签劳动合同获双倍赔偿流程是什么

未签劳动合同主张双倍工资差额的流程及要点如下：

一、法律依据与适用条件

依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（差额部分，最多11个月）；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张时效为从满1年次日起算1年。

排除情形：员工主动拒签且单位已举证（如书面通知签合同遭拒），单位无需支付。

二、具体流程

1.证据收集（核心）

需证明劳动关系存在：工资流水/条、考勤记录、工作证、社保缴纳证明、工作群聊天记录、客户沟通记录等。

2.协商阶段

向单位提出书面或口头主张，要求支付双倍工资差额；若协商一致，签订和解协议并留存凭证。

3.劳动仲裁（前置程序）

协商不成，向单位注册地或实际用工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

提交《仲裁申请书》、证据清单、身份证明等；

时效提醒：仲裁时效为1年（从知道权利受损日起算，存续期间超1年的，时效自满1年次日起算）。

4.诉讼程序

对仲裁裁决不服的，15日内向法院提起一审；不服一审判决的，15日内上诉至二审法院。

5.强制执行

裁决/判决生效后，单位拒不履行的，向法院申请强制执行（需提交生效文书、执行申请书）。

关键注意事项

双倍工资为“差额”（已发工资外的另一倍）；

倒签合同（补签日期早于实际入职日）可能影响主张，需谨慎签署；

证据需形成完整链条，否则仲裁/诉讼可能不支持。

建议优先协商，协商无果及时启动仲裁，避免时效届满丧失权利。

二、未签劳动合同申请仲裁时效是多长

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同的仲裁时效适用劳动争议仲裁一年时效期间，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

针对未签合同的双倍工资请求，具体时效起算点如下：

1.用工超1个月不满1年未签合同：双倍工资时效通常自用工满1年次日起算1年（此时视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者应知权利受侵害）；

2.应订立无固定期限合同而未订立：时效自应当订立之日起算1年。

需注意，部分地区对双倍工资时效采用“逐月起算”规则（即每月双倍工资的时效分别自次月起算1年）。建议劳动者及时主张权利，避免因时效经过丧失胜诉权。

（注：具体适用需结合当地司法实践，以上为一般性法律分析。）

三、未签劳动合同是按照应发工资赔偿吗

根据《劳动合同法》第82条及司法实践，用人单位未依法签订书面劳动合同的二倍工资赔偿基数，通常按应发工资（扣除社保、公积金、个税等前的工资总额）计算。

具体而言，二倍工资基数包括计时/计件工资、固定奖金、津贴补贴等货币性固定收入，但不包含加班工资、非常规奖金（如年终奖）、非固定福利（如临时餐补）。此标准参照《劳动合同法实施条例》第27条关于经济补偿的规定，以应发工资为准，因它更能反映劳动者正常劳动的报酬水平，契合二倍工资惩罚不签合同、保障劳动报酬权益的立法目的。

需注意：二倍工资主张时效为1年（从权利受侵害日起算），超过时效部分可能无法获支持；计算期间为用工满1个月至满1年（最多11个月）。

结论：未签劳动合同的二倍工资赔偿按应发工资计算。

在弄清楚未签劳动合同获双倍赔偿流程是什么后，还有一些相关问题值得了解。比如双倍赔偿的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。又比如申请双倍赔偿时需要准备哪些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可能成为有力的证据。要是在申请过程中，遇到公司不认可赔偿或者赔偿金额有争议等情况，该如何应对呢？面对这些复杂的法律问题，如果您还有其他疑问或不明白的地方，不要错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您答疑解惑、保驾护航。