旷工一天解除劳动合同有补偿吗

一、旷工一天解除劳动合同有补偿吗

一般情况下，因旷工一天就解除劳动合同，若单位的解除行为属于违法解除，劳动者是有经济补偿的。

根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。通常旷工行为要达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位才可合法解除劳动合同。仅仅旷工一天，一般较难认定为严重违反规章制度，单位此时解除劳动合同缺乏合法依据。

在这种情况下，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、旷工被解除合同，能获法律规定的补偿吗

一般情况下，旷工被解除合同无法获得补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，单位依此解除合同，符合法律规定，无需补偿。但如果单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主协商、内容违反法律法规，或单位解除合同的证据不足、程序违法，劳动者可主张经济补偿或赔偿。

三、旷工解约不符法规，能否申请额外补偿

若用人单位以旷工为由解约，但此解约不符合法规，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请额外补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、单位解约通知等，证明单位解约违法，然后可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁主张赔偿金。

当探讨旷工一天解除劳动合同有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若因旷工被解除合同，可能会影响到后续的求职背景调查。而且，关于旷工的认定标准在不同企业有不同规定，有些企业可能将迟到、早退累计后视为旷工。另外，若员工认为企业以旷工为由解除合同不合理，可通过劳动仲裁维权。要是你在旷工解除合同补偿、旷工认定标准以及劳动仲裁流程等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。