未签合同员工赔偿流程具体是什么

一、未签合同员工赔偿流程具体是什么

未签合同员工赔偿流程如下：首先，员工收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同员工侵占如何赔偿

未签合同员工侵占单位财物，首先可要求其返还侵占财物。若财物已被损坏或无法返还，应按财物实际价值赔偿。

单位可依据内部规章制度对该员工进行处分。若侵占行为构成犯罪，达到职务侵占罪立案标准，单位可向公安机关报案追究其刑事责任。

关于未签合同问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。但员工侵占属违法行为，单位在追究其侵占责任同时，可就未签合同二倍工资问题与员工责任综合考量处理。单位可通过协商、民事诉讼等途径要求员工赔偿损失。

三、未签合同员工如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一年的当日向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。

员工可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们了解未签合同员工赔偿流程具体是什么后，还需知晓与之相关的一些要点。未签合同赔偿的金额计算是关键，一般是从用工次月起支付双倍工资。另外，证据收集也极为重要，员工要保存好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。要是对赔偿金额有争议，还可通过劳动仲裁或诉讼解决。若你在未签合同赔偿流程、金额计算、证据收集等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。