6年没签劳动合同过了时效期吗

一、6年没签劳动合同过了时效期吗

未签劳动合同主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若入职6年一直未签劳动合同，主张双倍工资大概率已过时效。

但需注意，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相关权益不受此仲裁时效影响。劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过法律途径维护权益。

二、6年没签劳动合同怎么维权

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。你工作6年没签劳动合同，可采取以下维权措施。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但最多支持11个月。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、6年没签劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种6年没签劳动合同的情况，用人单位需支付11个月双倍工资作为赔偿。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，你与单位已视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除劳动关系，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨6年没签劳动合同过了时效期吗这个问题时，除了时效问题，还有一些相关情况值得关注。即便过了时效期，员工虽可能无法主张双倍工资，但仍有权要求单位签订无固定期限劳动合同。并且，未签合同期间单位可能存在未依法缴纳社保等问题，员工可要求单位补缴。若单位存在这些违法行为，员工在离职时还可能获得相应的经济补偿。如果您在未签劳动合同的时效、无固定期限合同签订、社保补缴以及经济补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。