公司开除员工赔偿金额按什么标准

一、公司开除员工赔偿金额按什么标准

公司开除员工的赔偿/补偿标准需区分合法解除与违法解除两类情形：

一、合法解除的补偿规则

1.过错性解除（员工存在严重违纪、失职致重大损害等法定过错）：公司无需支付补偿。

2.无过错性解除（如不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行）：

公司需支付经济补偿金，并可选择提前30日通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

经济补偿金计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

工资基数：解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴，税前）；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，最高补偿12年。

二、违法解除的赔偿规则

公司无合法依据开除员工（如未满足法定解除条件），需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。计算基数与年限限制同经济补偿金（即社平工资3倍封顶+12年上限）。

核心提示：月工资指劳动者应得工资（非实发），若工作不满12个月，按实际工作月份平均计算。违法解除时，赔偿金与代通知金不可同时主张。

二、公司开除员工赔偿上限多少

公司开除员工的赔偿上限有明确规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司开除员工赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以十二年。

三、公司开除员工所给赔偿的上限是多少

关于公司解除劳动合同的赔偿上限，需结合经济补偿金与违法解除赔偿金的法律规定分析：

一、核心法律依据

《劳动合同法》第47条（经济补偿）、第87条（违法解除赔偿金）。

二、赔偿上限的适用条件

仅当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿才受上限限制：

1.经济补偿金上限：

月工资基数：按社平工资三倍计算；

年限上限：最高不超过12年。

公式：社平工资三倍×12年。

2.违法解除赔偿金上限：

赔偿金为经济补偿金的2倍，故上限为：社平工资三倍×12年×2。

三、无上限的情形

若劳动者月工资未超过社平工资三倍：

经济补偿金：按实际工作年限计算（每满1年1个月工资，无12年限制）；

违法解除赔偿金：按经济补偿金2倍计算（无年限上限）。

四、关键概念说明

月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；

社平工资：以当地人社部门公布的上年度数据为准（如北京2023年社平工资为13120元/月）。

综上，赔偿上限并非绝对，需结合劳动者工资水平与社平工资的关系确定。若您需具体计算，可提供月工资及当地社平工资数据进一步分析。

（注：合法解除且无需补偿的情形除外，如员工严重违反规章制度。）

在探讨公司开除员工赔偿金额按什么标准之后，还有一些相关问题值得关注。若公司开除员工的原因被判定不合法，除了正常的赔偿金额，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，若员工在被开除前处于特殊时期，如孕期、产期、哺乳期，赔偿标准又会有怎样的不同呢？这些情况都与赔偿标准密切相关。如果你对公司开除员工赔偿标准的具体计算、特殊情形下的赔偿等问题仍有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。