没办入职没签合同可以申请赔偿吗

一、没办入职没签合同可以申请赔偿吗

未办入职且未签合同能否申请赔偿需分情况。若劳动者已实际提供劳动，形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。但如果处于面试、协商入职阶段，未实际提供劳动，双方未建立劳动关系，一般不能申请赔偿。此外，劳动者需提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系且符合条件，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未入职未签合同主张赔偿能否获支持

一般情况下，未入职未签合同主张赔偿较难获支持。劳动关系的建立以实际用工为标志，未入职意味着双方未建立劳动关系，未签合同也未违反劳动合同法强制签订书面合同的规定。

不过，若用人单位在招聘过程中有缔约过失行为，如故意隐瞒重要信息、提供虚假情况，给劳动者造成损失，劳动者可依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定主张赔偿。此时需证明用人单位存在过错、自身有损失以及过错与损失间有因果关系。所以，单纯未入职未签合同主张赔偿通常不被支持，但有缔约过失情形可依法索赔。

三、未入职未签合同主张双倍工资赔偿会支持吗

未入职未签合同主张双倍工资赔偿通常不会得到支持。双倍工资赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条，此条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

“用工之日”是形成劳动关系的开始，未入职意味着劳动者未实际为用人单位提供劳动，双方未建立劳动关系。而双倍工资赔偿是为了规制用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、损害劳动者权益的行为，前提是存在劳动关系。所以，未入职未形成劳动关系，主张双倍工资赔偿缺乏事实基础，一般不会被支持。

当探讨没办入职没签合同可以申请赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若没办入职没签合同，除了赔偿问题，还涉及工作期间的权益保障，比如工资发放是否合规、社保是否缴纳等。若用人单位未依法支付工资或未缴纳社保，劳动者同样可通过合法途径维权。另外，没签合同在认定劳动关系时可能会有一定难度，需保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若你对没办入职没签合同的赔偿、权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。