工作2年仅签一年合同怎么办

一、工作2年仅签一年合同怎么办

用人单位与你工作2年仅签订一年合同，自第二年起视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，你有权向单位主张每月支付二倍的工资。你要收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、工作2年仅签一年合同能否获双倍工资赔偿

可以要求支付双倍工资差额，但可能受仲裁时效限制。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作2年但仅签1年合同，第一年合同到期后若未续签新合同，自合同期满次月起的11个月内，可主张双倍工资。

不过，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，且无时效中断、中止情形，双倍工资请求可能不被支持。

三、工作2年未续签合同能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但你已工作2年，已经超过主张双倍工资的时效，所以从法律实践角度通常不能获得双倍工资赔偿。时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作满2年意味着你已超过了这一时间。不过若你有证据证明时效存在中断、中止情形，可向劳动仲裁委说明，尝试争取权益。

当遇到工作2年仅签一年合同的情况，除了要考虑已签合同期间的权益保障，还需关注后续未签合同阶段的权益。未续签合同期间，根据法律规定，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资。而且，若后续发生劳动纠纷，这一年合同以及未续签的情况会影响到经济补偿的计算。工作稳定性也可能因合同未及时续签受到影响。如果你对未签合同期间的双倍工资计算、劳动纠纷中的经济补偿等问题存在疑问，或者还想了解更多关于工作2年仅签一年合同怎么办的相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。