劳动仲裁后经济赔偿会有多少

一、劳动仲裁后经济赔偿会有多少

劳动仲裁后的经济赔偿数额需根据具体情况确定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。

如果是加班工资赔偿，需按实际加班时长和工资基数计算，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

二、劳动仲裁后不发工资该赔偿多少

劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者可要求加付赔偿金。依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可在申请强制执行仲裁裁决时，一并主张加付赔偿金。具体加付比例，由劳动行政部门或法院根据用人单位的违法情节等因素确定。

三、劳动仲裁后不服多久上诉

劳动仲裁后不服上诉期限分两种情况。若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

若为非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

当我们探讨劳动仲裁后经济赔偿会有多少时，除了赔偿数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如经济赔偿的支付时间，一般裁决生效后用人单位应在规定期限内支付，若逾期可能会产生额外的滞纳金等费用。另外，经济赔偿的计算基数也可能影响最终数额，像工资构成中的奖金、津贴等是否纳入计算范围等。如果你对劳动仲裁后经济赔偿的具体计算、支付方式以及后续可能遇到的问题还有疑问，别让困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。