劳动仲裁离职怎么办理

一、劳动仲裁离职怎么办理

劳动仲裁离职办理如下：

首先，要明确离职原因及相关事实。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。

向劳动仲裁委提交仲裁申请，申请书应写明请求事项，如解除劳动关系、支付经济补偿等，并阐述事实与理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。届时需按时到庭，参与庭审，对自己的主张进行举证、质证，并发表辩论意见。

仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益，确保离职相关事宜依法依规解决。

二、劳动仲裁离职申请所需资料有哪些

申请劳动仲裁离职相关事项，需准备以下资料。首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商登记信息。

证据材料也很关键，比如劳动合同，可证明双方劳动关系；工资支付凭证或记录、工资条，能证实工资情况；工作证、考勤记录等能证明工作时间和岗位；离职证明则体现离职情况。

此外，若委托他人代理，还需提交授权委托书和受托人身份证明。准备好上述资料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁离职申请所需资料有哪些

申请劳动仲裁需提交以下资料。一仲裁申请书应载明当事人基本信息仲裁请求事实理由证据及来源等一式两份。二身份证明材料劳动者提供身份证复印件用人单位提供工商登记信息。三劳动关系证明材料如劳动合同工资支付凭证社保缴费记录工作证考勤记录等。四证据材料与仲裁请求相关的证据如拖欠劳动报酬的工资条违法解除的通知书等。五委托代理材料委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证明。上述材料需真实合法，仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理。

在了解了劳动仲裁离职怎么办理之后，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，劳动仲裁期间工资该如何发放，这直接关系到劳动者的切身利益。通常情况下，若仲裁判定单位存在过错，劳动者在仲裁期间的工资应正常发放。另外，仲裁结果出来后，如果单位不执行怎么办，劳动者可以申请法院强制执行。职场情况错综复杂，可能你在劳动仲裁离职办理过程中还会遇到各式各样的问题。如果你对这些拓展问题或者劳动仲裁离职办理仍有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。