工龄认定后如何进行劳动仲裁

一、工龄认定后如何进行劳动仲裁

若工龄认定后产生纠纷需劳动仲裁，按以下步骤进行。首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证件；证明劳动关系和工龄的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

然后，向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，若受理会通知双方。

之后进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前通知开庭时间地点。当事人应按时参加，庭审中双方可陈述观点、举证质证、辩论。

最后，仲裁委作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

二、工龄认定有争议劳动仲裁程序合法吗

工龄认定有争议走劳动仲裁程序通常合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间等发生的争议属于劳动仲裁受案范围，工龄认定涉及工作时间，符合该范畴。

劳动者若认为工龄认定有误，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后一般45日内审结，复杂的可延长15日。不过，若该争议已过仲裁时效或不属劳动争议，仲裁委可能不予受理。

三、工龄认定仲裁结果不服走法律诉讼可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，除该法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。工龄认定属于劳动争议范畴，若当事人对工龄认定仲裁结果不服，能在法定期限内去有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料等。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。

当我们了解了工龄认定后如何进行劳动仲裁，还需知道相关的一些拓展问题。比如，劳动仲裁过程中证据的收集至关重要，除了能证明工龄的材料，像工资发放记录、工作证等，还需收集与仲裁请求相关的其他证据。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。若你在工龄认定后进行劳动仲裁的过程中，遇到证据收集难题、对仲裁结果有疑问等情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的帮助。