劳动仲裁中，拖欠工资能申请哪些赔偿

一、劳动仲裁中，拖欠工资能申请哪些赔偿

劳动仲裁中，用人单位拖欠工资，劳动者可申请以下赔偿：一是被拖欠的工资，按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。二是经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动仲裁中财产保全的具体流程是什么

劳动仲裁中财产保全流程如下：首先，由申请人向仲裁委提出财产保全申请，申请书应载明当事人基本信息、申请保全财产情况及申请理由等内容。之后，仲裁委在收到申请后，会将申请提交给被申请人住所地或财产所在地的基层法院。法院会对申请进行审查，申请人通常需提供担保，不提供担保的，法院会裁定驳回申请。经审查符合条件的，法院会在48小时内作出保全裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行。若被申请人提供担保，法院应当裁定解除保全。财产保全是为保障生效裁决得以执行，申请人要及时关注仲裁和保全进展。

三、劳动仲裁中裁员赔偿金额有多少

裁员赔偿需区分合法裁员与违法裁员。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在劳动仲裁中，拖欠工资能申请哪些赔偿是众多劳动者关心的问题。除了被拖欠的工资本身，劳动者还能申请经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。另外，因拖欠工资导致劳动者无法正常缴纳社保等造成的损失，也可在合理范围内要求赔偿。如果你在劳动仲裁中遇到拖欠工资赔偿相关的复杂问题，比如赔偿计算方式不明确、证据收集有困难等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。