劳动仲裁没签劳动合同怎么获取赔偿金

一、劳动仲裁没签劳动合同怎么获取赔偿金

未签劳动合同主张赔偿金，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。之后在仲裁时效内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，应充分举证。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求单位依法支付相应赔偿金。

二、劳动仲裁没签合同的赔偿标准是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

需注意，主张二倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁没有仲裁费的吗

劳动仲裁不收取仲裁费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者维权成本，使劳动者在面对劳动纠纷时能更积极地通过仲裁途径解决问题。即便劳动者经济困难，也不会因仲裁费用的问题而放弃维护自身合法权益。所以当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可放心申请劳动仲裁来主张权利。

当了解完劳动仲裁没签劳动合同怎么获取赔偿金后，我们还有一些相关问题需知晓。一方面，若没签合同但存在事实劳动关系，除了可争取赔偿金，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。另一方面，如果在劳动仲裁赔偿过程中遭遇单位恶意拖欠，劳动者可通过申请法院强制执行来保障自身权益。劳动权益关乎我们生活的重要方面，若你对没签劳动合同获取赔偿金的程序细节、双倍工资具体计算方式等还有疑问，别让困惑影响你的合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。