签合同了没交社保可以劳动仲裁吗

一、签合同了没交社保可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。签订劳动合同后，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决，要求用人单位补缴社保及可能承担的其他法律责任。

二、签合同未交社保申请劳动仲裁会胜诉吗

签合同未交社保申请劳动仲裁大概率会胜诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定强制义务。签合同却未交社保，用人单位明显违反该法。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及未缴纳社保的证据。仲裁委审理时，若查证用人单位确实未履行社保缴纳义务，通常会支持劳动者诉求，要求单位补缴社保。若因未交社保给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。不过，各地仲裁实践有差异，具体结果受证据等因素影响。

三、签合同未交社保获经济补偿有法律依据吗

签合同未交社保获经济补偿有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者以单位未交社保为由解除合同，可依法主张经济补偿，维护自身合法权益。

当探讨签合同了没交社保可以劳动仲裁吗这个问题时，除了确认可以申请劳动仲裁外，还有一些相关情况值得了解。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。另外，劳动仲裁成功后，用人单位除了要补缴社保，可能还需支付相应的滞纳金。要是你还在纠结是否要进行劳动仲裁，或者对仲裁流程、赔偿金额等有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。