公司撤店让员工主动离职可以仲裁吗

一、公司撤店让员工主动离职可以仲裁吗

公司撤店让员工主动离职，员工可申请仲裁。公司要求员工主动离职，若员工主动签署离职协议，一般难获补偿；若员工未主动离职，公司解除劳动合同，可能属违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证、公司撤店通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

二、公司撤店诱导离职，员工仲裁能获支持吗

公司撤店诱导员工离职，员工申请仲裁是否获支持需看具体情况。若有证据证明公司存在诱导行为，并非员工真实意愿离职，员工仲裁有较大可能获支持。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工需收集证据，如聊天记录、录音等证明诱导事实。若公司撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，且与员工协商变更合同不成而解除，应支付经济补偿；若诱导员工主动离职规避补偿，员工可主张相应赔偿。

三、公司诱导离职，员工仲裁获赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位不得违反本法规定解除或终止劳动合同。公司诱导员工离职，若能证明公司存在欺诈、胁迫等行为使员工违背真实意愿离职，可视为公司违法解除劳动合同。

员工申请仲裁时，若有聊天记录、录音等证据证明公司诱导，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司撤店让员工主动离职可以仲裁吗这个问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如仲裁成功后员工能获得怎样的赔偿，一般可能包括经济补偿金等，其计算方式与员工工作年限、工资水平等相关。另外，如果员工在仲裁期间担心影响后续就业，该如何在维护自身权益的同时避免不利影响。若您对公司撤店让员工主动离职仲裁的相关事宜，像赔偿标准计算、仲裁流程细节等还有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。