如何准备劳动关系仲裁的相关证据

一、如何准备劳动关系仲裁的相关证据

准备劳动关系仲裁证据，可从以下方面着手：

1.主体资格证据：准备身份证证明自身身份，提供用人单位工商登记信息以明确其主体。

2.劳动关系证据：劳动合同是最直接证据；无合同的，工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

3.权益诉求证据：若主张加班费，要有考勤记录、加班通知；主张经济补偿，需准备单位辞退通知、解除劳动关系协议等；主张工伤赔偿，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

4.证据收集注意事项：证据要合法取得，形成完整证据链。收集后及时分类整理，标注证据名称、来源、证明内容，一式多份，在规定举证期限内提交仲裁委。

二、劳动关系仲裁证据准备有哪些法律要点

劳动关系仲裁证据准备的法律要点如下：

1.证据真实性：确保证据为真实存在，非伪造、篡改。虚假证据不仅不被采纳，提供方还可能承担法律责任。

2.证据关联性：证据要与仲裁请求密切相关，能直接或间接证明争议事实。如主张加班工资，需提供考勤记录等能证明加班事实的证据。

3.证据合法性：证据收集方式要合法。以暴力、威胁等非法方法收集的证据无效。

4.证据完整性：尽量提供完整的证据链。如证明劳动关系，除劳动合同外，工资支付记录、工作证等可相互印证。

5.及时举证：按仲裁委规定的举证期限提交证据，逾期可能承担不利后果。

三、劳动关系仲裁证据收集在法律上有啥注意点

劳动关系仲裁证据收集需注意：首先，证据要具备客观性、关联性和合法性。客观性指证据是真实存在的，不能伪造；关联性要求证据与争议事项有直接联系；合法性强调收集手段要合法，通过非法途径获取的证据无效。

其次，要明确证据种类。常见的有劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等。收集时尽量提供原件，如无法提供，复印件需有其他证据佐证。

再者，注意收集时间。应在仲裁时效内积极收集，避免证据灭失。同时，对于由用人单位掌握管理的证据，如员工档案、考勤记录等，用人单位有举证责任，若其不提供，将承担不利后果。此外，证人证言也是证据之一，但证人需出庭作证，接受双方质证。

当探讨如何准备劳动关系仲裁的相关证据时，其实还有一些关联要点值得关注。比如证据准备好后，证据的有效性如何判定，这关系到仲裁时证据能否被采纳。还有证据的提交时间也很关键，逾期提交可能不被接受。劳动关系仲裁中证据起着决定性作用，稍有疏忽就可能影响仲裁结果。如果你对证据有效性判定、提交时间等与准备劳动关系仲裁相关证据的拓展问题存在疑惑，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。