工作不足一年半被辞退要怎么赔偿

一、工作不足一年半被辞退要怎么赔偿

工作不足一年半被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满单位不续签等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作不足一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作不足一年未签合同可以仲裁哪些赔偿

工作不足一年未签书面劳动合同，劳动者可通过仲裁主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为从用工第二个月起至补订书面劳动合同前一日，最多支持十一个月的二倍工资差额。比如，工作了十个月未签合同，可主张九个月工资作为赔偿。劳动者申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时应明确诉求，要求用人单位支付二倍工资差额，以维护自身合法权益。

三、工作不足一月的保安没签合同被辞退有补偿吗

工作不足一月的保安没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明保安不符合录用条件或存在严重违纪等法定解除情形，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，保安可获补偿。虽工作未满一月未签合同，但已建立事实劳动关系。依据法律，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。保安可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们了解工作不足一年半被辞退要怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得经济赔偿外，还能否要求恢复劳动关系继续工作呢？另外，赔偿计算时，奖金、提成等是否应计入工资基数来确定赔偿金额呢？这些都是在处理此类问题时可能会遇到的情况。如果你在工作不足一年半被辞退的赔偿问题上，或者在后续可能面临的法律情况中有任何疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。