工作1年两个月被辞退怎么办

一、工作1年两个月被辞退怎么办

工作1年两个月被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退原因。若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，且证据充分，单位无需支付补偿。若属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，员工有权维权。

其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时长和被辞退事实的材料。

最后，主张赔偿。工作1年两个月，违法辞退情况下，根据《劳动合同法》，单位应支付3个月工资作为赔偿金。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

二、工作1年2个月被辞退能获多少赔偿

若单位违法辞退，你可获赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资。而单位违法辞退需支付赔偿金，金额是经济补偿的2倍，你能获3个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若单位合法辞退且符合支付补偿情形，给你1.5个月工资补偿。

三、工作1年2个月被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临工作1年两个月被辞退怎么办的情况，除了解决当下被辞退的问题，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后社保缴纳问题，一旦中断可能影响自身权益，需要及时处理。还有失业金申领事宜，符合条件的话可领取一定期限的失业金以缓解经济压力。若对辞退原因存疑或认为自身权益受损，却不知如何维权，也不必担忧。若你对被辞退后的社保处理、失业金申领流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细的指导和建议。