辞退给经济补偿是给多少钱

一、辞退给经济补偿是给多少钱

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退未给经济补偿员工如何维权

员工可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出单位辞退未给经济补偿违反《劳动合同法》，要求支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未获辞退经济补偿，员工维权需走哪些法律程序

员工未获辞退经济补偿，维权可按以下程序进行：

首先，与用人单位协商，明确表达诉求，争取达成补偿协议。

协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方和解。

若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞退给经济补偿是给多少钱时，其实还有相关的问题值得关注。比如经济补偿的计算年限，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对辞退经济补偿的具体计算、支付方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。