哺乳期被个人单位辞退该怎么办

一、哺乳期被个人单位辞退该怎么办

哺乳期女职工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系继续上班，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期被单位辞退可获哪些法律赔偿

哺乳期女职工被单位辞退，若单位属违法解除劳动合同，女职工可获法律赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“三期”工资：司法实践中部分情况下，女职工可主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。不过各地裁判尺度有别，能否支持及支持程度并非统一。女职工可跟单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期遭单位辞退申请法律赔偿有啥流程

哺乳期遭单位辞退，申请赔偿流程如下：

1.协商解决：先与单位沟通，明确指出单位辞退行为违反《劳动合同法》关于女职工哺乳期保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.收集证据：若协商无果，着手收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及单位违法辞退事实。

3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

4.参与仲裁庭审：按通知参加仲裁庭审，庭审中陈述事实与主张，提供证据。

5.若不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临哺乳期被个人单位辞退该怎么办的问题时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，被辞退后除要求单位支付赔偿金外，社保缴纳问题也不容忽视，单位在辞退期间仍需按规定缴纳社保保障员工权益。另外，若员工存在生育津贴未领取的情况，单位也有义务协助办理。若你对哺乳期被辞退后的赔偿标准计算、社保衔接处理等内容还有疑问，想进一步明白相关法律细节以更好维护自身权益，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业详尽的法律建议。