公司倒闭赔偿都是n加1吗

一、公司倒闭赔偿都是n加1吗

公司倒闭赔偿并非都是N+1。

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即通常是N。

而N+1的情况，是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司倒闭一般不存在这种需支付代通知金的法定情形，所以正常情况下是N的赔偿标准，但如果存在违法解除等特殊情况，则需依法支付相应赔偿，赔偿方式要依具体情形准确判定。

二、公司倒闭赔偿金怎么算出来的钱

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司倒闭（终止劳动合同）时，员工经济补偿计算规则如下：

一、补偿标准

1.年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

2.月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.上限规则：若月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多补12个月）。

二、优先受偿权

公司破产时，员工工资、经济补偿等属于破产财产第一清偿顺序（优先于普通债权），可通过破产程序申报债权获得支付。

三、维权途径

若公司未依法支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在破产程序中向管理人申报债权。需留存劳动合同、工资流水、工作年限证明等证据。

法律依据：《劳动合同法》第44条（五）、46条（六）、47条；《企业破产法》第113条。

（注：具体金额需结合实际工作年限、月均工资及当地社平工资计算。）

三、公司倒闭赔偿最多几个月的钱

公司倒闭赔偿员工的月数需根据员工的工作年限确定。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司倒闭赔偿最多不超过十二年，即最多144个月工资（若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍）。

当探讨公司倒闭赔偿都是n加1吗这个问题时，除了“N+1”赔偿，还有其他情况值得关注。若公司提前三十日以书面形式通知员工，就无需额外支付一个月工资，即可能只有“N”赔偿。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司倒闭时可能无需支付经济补偿。如果对于公司倒闭赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己能获得怎样的赔偿，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。