入职不足3个月被辞退有补偿吗

一、入职不足3个月被辞退有补偿吗

入职不足3个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形辞退，无需支付补偿。比如劳动者严重违反公司考勤制度，无故旷工多日。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、入职不满三月被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

入职不满三月，属于不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职不满三月违法辞退，补偿申请流程是怎样的

入职不满三月被违法辞退，补偿申请可按以下流程：

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能够证明劳动关系存在、工资数额及被违法辞退的证据。

2.协商解决：尝试与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，可要求支付半个月工资双倍作为赔偿金，看能否达成补偿协议。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

5.诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

当探讨入职不足3个月被辞退有补偿吗时，除了补偿问题本身，还有一些与之紧密相关的情况。若单位是以不符合录用条件辞退，且能证明你确实不符合录用标准，那么大概率无补偿；但要是以其他不合理借口辞退，你可能就有补偿。另外，被辞退后，你的社保缴纳衔接、档案转移等问题也要留意。若你不清楚单位辞退理由是否合理，或者对辞退后的补偿、社保档案等问题存在疑惑，别让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。