职工辞职是否有经济补偿金

一、职工辞职是否有经济补偿金

职工辞职是否有经济补偿金需分情况判断。若职工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。但存在法定情形时，职工主动辞职可获经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工被迫辞职能否获经济补偿金

职工被迫辞职，在法定情形下可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同并获补偿。

补偿金标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

职工需提供证据证明被迫辞职事实，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。

三、职工被迫辞职申请经济补偿有哪些法律依据

职工被迫辞职申请经济补偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。第46条规定，劳动者依本法第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条也规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者劳动报酬和经济补偿。

在探讨职工辞职是否有经济补偿金时，还有一些相关情况值得关注。比如职工主动辞职但因用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下职工仍可获得经济补偿金。另外，若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿。经济补偿金的计算方式也有一定规则，与工作年限、工资水平等相关。若你对职工辞职经济补偿金的更多细节，如计算标准、特殊情况的判定等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。