公司无原由辞退怎么赔偿

一、公司无原由辞退怎么赔偿

公司无原由辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若遭遇公司无原由辞退，员工可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、公司无故辞退员工，赔偿标准如何确定

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准依据《劳动合同法》确定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违规辞退员工，赔偿争议法律如何解决

公司违规辞退员工引发赔偿争议，可通过以下途径解决：

协商：员工可与公司直接沟通，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司无原由辞退怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算的起始时间是从入职开始算，还是从签订正式劳动合同开始算，这在不同情况下可能会有差异。另外，若员工在被辞退前有加班但未获加班费，这部分费用能否在赔偿中一并主张也是很多人关心的。公司无原由辞退员工的赔偿问题涉及诸多细节，处理不当很可能损害自身权益。如果您对赔偿计算方式、相关费用主张等还有疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。