没签合同遭口头辞退怎样才能拿到赔偿

一、没签合同遭口头辞退怎样才能拿到赔偿

未签合同且被口头辞退，劳动者可按以下步骤争取赔偿。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位有事实劳动关系。

其次，与单位协商赔偿事宜。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

二、没签合同遭开除双倍工资怎么计算

未签合同遭开除，双倍工资的计算以每月应得工资为基数。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

三、没签合同遭公司辞退能否起诉公司

没签合同遭公司辞退能起诉公司，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者起诉前要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同遭口头辞退怎样才能拿到赔偿的问题时，除了要收集能证明劳动关系的证据、与单位协商赔偿等常规途径外，还有一些拓展情况需了解。比如若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行监督检查。另外，申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效，要在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在没签合同被口头辞退拿赔偿的过程中，遇到证据收集难题、赔偿金额争议等问题，别自行苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。