寻衅滋事案从嫌疑人被关押在看守所到判刑时间不固定。刑事拘留最长37天，检察院7天内决定是否批捕。逮捕后侦查羁押一般2个月，复杂案件可延长。移送检察院审查起诉期限一般1个月，重大复杂可延15日，补充侦查每次1个月，以2次为限，重算审查起诉期。法院审理公诉案2个月宣判，最迟不超3个月，部分案件经批准可再延3个月，快则数月，慢则一年多。

刑事拘留90天不直接决定判决结果，一般不超37天，90天可能是逮捕后继续羁押。判决依具体犯罪事实、证据和法律规定，司法机关审查证据以定是否有罪及罪轻罪重。证据充分按相应罪名量刑，不足则可能撤案、不起诉或宣告无罪。建议及时委托律师介入，会见嫌疑人、查阅材料，提供法律帮助与辩护。

冒充拆迁户诈骗一般按诈骗罪定罪量刑。《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑等并处罚金或没收财产。具体量刑会综合考量多因素，司法实践会依事实和证据遵循罪刑相适应原则判定刑罚。

在公司上班被开除可按以下步骤处理：一是明确开除理由，若公司以合法理由开除一般无经济补偿，无正当理由则属违法解除。二是收集证据，保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和开除事实。若认为公司开除违法，可先协商要求恢复关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

固定期限劳动合同解除赔偿标准依解除情形区分处理，围绕经济补偿金与赔偿金展开。合法解除中，协商解除用人单位提需付补偿金，劳动者提则无需；劳动者过错解除单位无需补偿；用人单位无过错解除有相应支付规定。违法解除单位需付赔偿金为经济补偿金2倍。劳动者单方解除因单位过错有补偿，主动辞职无过错则无补偿，还提示了赔偿/补偿前提及工资计算标准。

劳动仲裁是劳动争议打官司的前置程序，仲裁委居中裁决劳动争议，如判定单位是否给员工付工资、补偿等。若劳动者诉求合理，仲裁委可能判单位给钱，单位不履行可申请法院强制执行。它依据事实和法律确定双方权利义务，旨在公正及时解决纠纷，维护权益，促进劳动关系和谐。

遭遇车祸后，符合法定情形可索要精神损失费。侵权致精神损害且后果严重时，受害人能主张赔偿。车祸中因伤致残或有严重精神痛苦，经鉴定存在精神损害后果，获赔可能性大。精神损失费数额依侵权人过错等情节、侵权后果、获利情况、经济能力及当地生活水平综合确定。

先明确事故责任，双方无异议可商量赔偿，赔偿包括医疗费、误工费等，电动车损坏严重还有修理费或重置费。协商不好报警，交警出责任认定书后按比例分担赔偿。电动车驾驶人受伤可做伤残鉴定，索赔要留好票据，必要时找律师走法律途径维权。

车辆受损后能否追加额外赔偿取决于具体情况。因他人侵权受损，可主张直接损失赔偿，如维修费用，合理额外损失也可能获赔，像维修期间合理的替代性交通工具费用可依相关解释索赔。车辆贬值损失通常仅在新车且受损严重等特定情形下支持。索赔要及时收集证据，协商不成可诉讼，有合理损失且能举证就可能追加赔偿。

债务免除是债权人抛弃债权消灭合同等债的关系的单方行为，后果如下：债务绝对消灭，部分或全部免除债务，主债务消灭从债务随之消灭；债权及从权利消灭，免除债务致债权及依附的从权利一同消灭；不得撤回，作出意思表示即产生债务消灭效果且不得撤回；不得损害第三人利益，否则第三人可主张撤销。

借条时间超2年也能起诉，因为民事权利诉讼时效是三年。超三年起诉法院也会受理，不过若对方以诉讼时效届满抗辩，且无诉讼时效中止、中断情形，原告可能败诉。若有法定事由致时效中断、中止，时效会重新或暂停计算。所以超2年不影响起诉，但要考虑时效对胜诉的影响。

担保期限根据约定和法律规定确定。若担保合同有明确约定，按约定执行；若未约定，一般保证和连带责任保证的保证期间均为主债务履行期届满之日起六个月。约定的保证期间早于或与主债务履行期限同时届满，视为无约定，无约定或约定不明的也按六个月算。主债务履行期限无约定或不明的，自宽限期届满起算。债权人在保证期间内需按规定向保证人主张权利，否则保证人可能免责。