员工被公司以兼职理由辞退怎样解决

一、员工被公司以兼职理由辞退怎样解决

根据《劳动合同法》及相关规定，员工被公司以兼职理由辞退的解决路径需结合辞退合法性判断：

一、先判断公司辞退是否合法

依据《劳动合同法》第三十九条第项，用人单位合法解除劳动合同的前提是：

1.兼职对本职工作造成严重影响；

2.经公司提出异议后员工拒不改正。

若公司无证据证明上述任一情形，则辞退属于违法解除劳动合同。

二、员工可采取的法律措施

1.协商解决：与公司协商恢复劳动关系，或要求支付违法解除赔偿金；

2.劳动仲裁：若协商无果，应在辞退后1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

确认公司辞退违法；

支付违法解除赔偿金；

3.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、关键证据收集

员工需留存：

劳动合同、辞退通知书；

兼职未影响本职工作的证明；

公司未提出异议或员工已改正兼职的证据。

提示：劳动仲裁为诉讼前置程序，需先仲裁再起诉。若公司辞退符合法定条件，则员工主张难以获得支持。建议优先通过仲裁维权，必要时委托律师代理。

二、员工被公司欺诈签合同能获赔多少

根据《民法典》及《劳动合同法》相关规定，员工因公司欺诈签订合同的赔偿问题需从以下角度分析：

1.合同效力：以欺诈手段订立的劳动合同无效。员工有权请求仲裁机构或法院撤销合同，撤销后合同自始无效。

2.赔偿范围：

实际损失赔偿：公司作为过错方，应赔偿员工因合同无效遭受的实际损失，包括但不限于：

工资损失；

社会保险待遇损失；

因履行无效合同产生的直接费用。

劳动报酬支付：合同撤销前员工已实际提供劳动的，公司需按约定或同工同酬标准支付劳动报酬。

3.举证责任：员工需举证证明：

公司存在欺诈行为；

自身遭受的实际损失数额；

损失与欺诈行为存在因果关系。

4.撤销权期限：员工应在知道或应当知道欺诈事由之日起1年内行使撤销权，逾期权利消灭。

结论：赔偿金额无固定标准，取决于员工实际损失及举证情况。建议员工收集欺诈证据及损失凭证，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、员工被公司骗签承包合同要怎么做

员工被欺诈签订承包合同，可依据《民法典》第148条行使撤销权。具体操作如下：

1.固定欺诈证据：收集公司以虚假陈述、隐瞒真相诱使签约的证明，如聊天记录、录音、书面承诺等，需明确证明签约时违背真实意愿。

2.协商撤销：与公司沟通，要求撤销承包合同并恢复原劳动关系；

3.法律救济：协商不成，向法院起诉或依合同仲裁条款申请仲裁，请求撤销合同。

注意事项：

撤销权行使期限为知道/应当知道欺诈事由起1年内，逾期权利消灭；

保存承包合同、原劳动关系证据，支撑主张；

若公司借承包合同逃避劳动义务，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

建议尽快行动，避免超过权利行使期限。

在探讨员工被公司以兼职理由辞退怎样解决时，还有一些相关问题值得关注。若员工认为公司辞退理由不成立，在解决过程中可能涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，若公司属于违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。另外，若因辞退产生劳动纠纷，员工还需考虑证据收集的问题，像劳动合同、工作记录、工资条等都可能成为关键证据。若你在应对此类辞退情况、经济补偿计算或证据收集等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。