员工被劝离职怎么赔偿

一、员工被劝离职怎么赔偿

如果员工是被用人单位劝离职，赔偿情况需分不同情形来看。

若用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被劝离职，此时员工可以拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位无过错，双方协商一致离职的，用人单位应向员工支付经济补偿。

二、员工被劝离职但拒赔偿该如何维权

员工被劝离职但公司拒赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、劝离谈话录音等，以证明劳动关系、工资情况及公司劝离事实。

其次，与公司协商，可要求工会或第三方与公司协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被劝离拒赔偿，法律途径怎样维权

员工被劝离但公司拒赔偿，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劝离事宜的聊天记录或邮件等，证明劳动关系及公司存在违法解除行为。接下来，可先与公司协商，明确表达自身诉求及法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨员工被劝离职怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工遭遇不合理劝离，在争取赔偿过程中，如何收集有效的证据来证明自身权益受损就很关键，像聊天记录、邮件往来等都可能成为有力证据。另外，若赔偿协商不成，员工申请劳动仲裁的具体流程也是大家关心的。劳动仲裁需要准备哪些材料、仲裁的时间周期大概多久等都是实际会遇到的问题。如果您在员工被劝离赔偿以及相关后续问题上还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。