在工厂上班一个月辞职老板不批要如何处理

一、在工厂上班一个月辞职老板不批要如何处理

劳动者在工厂上班一个月后辞职，若处于试用期，提前三日通知老板即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知老板也可解除，无需老板批准。

若老板不批，劳动者可按规定时间正常离职。若工厂因此克扣工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付足额工资及相应赔偿。

二、在工厂上班被开除是否能拿到赔偿

工厂开除员工，员工能否拿到赔偿需看开除原因。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由开除、未按法定程序解除等，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班骨折受伤该如何赔偿

在工厂上班骨折受伤，一般按以下步骤获赔。首先应及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求工厂向社保行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由工厂承担全部赔偿责任。若就赔偿事宜与工厂协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当面临在工厂上班一个月辞职老板不批要如何处理的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若老板以不批辞职为由克扣工资，这是违反劳动法的，劳动者有权要求足额支付工资。另外，若因老板不批辞职导致劳动者错过下一份工作机会，由此造成的合理经济损失，在法律上也有一定的维权途径。如果你在辞职过程中遇到老板不配合、工资结算不清等难题，或者对辞职后的权益保障还有疑问，别让这些问题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答与建议。