公司辞退私下赔偿可行吗

一、公司辞退私下赔偿可行吗

公司辞退私下赔偿可行。公司与劳动者就辞退赔偿私下达成协议，属双方意思自治，若协议内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该协议有效。

不过，私下赔偿存在一定风险。一方面，若协议显失公平，劳动者事后可能反悔并申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销协议并重新确定赔偿金额。另一方面，若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维权。因此，建议在私下协商赔偿时，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以保障双方权益。

二、公司私下辞退赔偿未走法定程序合法吗

公司私下辞退且未走法定程序不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若未按程序，属于违法解除。

这种情况下，劳动者有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司私下辞退不按法定程序赔偿有何法律后果

公司私下辞退员工不按法定程序赔偿，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，这种行为属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨公司辞退私下赔偿可行吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如私下赔偿协议是否具有法律效力，若协议存在显失公平等情况，后续可能引发争议。另外，私下赔偿的金额计算是否合理，是否涵盖了员工应得的经济补偿、代通知金等。若赔偿金额过低，员工的合法权益可能受损。如果您在公司辞退私下赔偿方面存在疑问，例如不知如何判断赔偿协议是否有效、赔偿金额该如何确定等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。