工作年限满十年的公司可以辞退吗

一、工作年限满十年的公司可以辞退吗

工作年限满十年的员工，公司在符合法定情形时可以辞退。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，公司因经营状况等客观原因需辞退的，可依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定进行。比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按法律规定支付经济补偿金。

但如果员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、工作满十年被公司辞退是否合法

工作满十年被公司辞退是否合法，需分情况判断。若存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付补偿。

若符合第40条情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退合法，但需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。

若公司无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、工作满十年被裁经济补偿未到位合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者工作满十年被裁，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位在解除劳动合同时应一次性支付经济补偿。未按时足额支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。

当探讨工作年限满十年的公司可以辞退吗这个问题时，除了了解公司是否有辞退的权利，还需知道辞退后的补偿问题。若公司合法辞退，需按照规定给予相应经济补偿；若违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，员工面对公司辞退决定，要知晓如何合法维权，比如与公司协商、申请劳动仲裁等。要是你在工作年限满十年遭遇公司辞退，或者对辞退补偿、维权途径等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。