干了2年半被辞退赔偿多少钱

一、干了2年半被辞退赔偿多少钱

若用人单位违法辞退你，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了2年半，经济补偿应为3个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位应支付你6个月工资的赔偿金。

若用人单位是因你存在过错等法定事由辞退你，则无需支付赔偿。若用人单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付3个月工资的经济补偿。具体情况需结合辞退原因等因素确定。

二、工作2年半被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作2年半，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作2年半违法辞退，赔偿金计算有何法律依据

工作2年半被违法辞退，赔偿金计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年半应按三个计算标准支付。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作2年半被违法辞退，赔偿金是六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨干了2年半被辞退赔偿多少钱时，除了明确赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。如果被辞退后公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维权，且在仲裁过程中要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。另外，若公司以不合理理由辞退员工，除了正常赔偿，员工还可能有其他权益可争取。要是你对被辞退赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。