职工没签合同被单位辞退怎样赔偿

一、职工没签合同被单位辞退怎样赔偿

若职工未签合同被单位辞退，赔偿分情况而定。

首先，未签劳动合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向职工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法辞退且符合法定情形，如职工存在严重过错等，无需支付赔偿。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签合同职工被辞退，赔偿标准是怎样的

未签合同职工被辞退，赔偿分两方面：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

职工可收集工作证、工资流水等证据维权。

三、未签合同辞退职工，经济补偿计算方法对吗

未签合同辞退职工，经济补偿计算需分情况。

未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，单位应支付双倍工资。若以“用工月数-1”乘以月工资计算未签合同双倍工资差额，此方法正确。

若涉及违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，经济补偿要依据上述规则准确核算工作年限和月工资后确定数额。

当我们探讨职工没签合同被单位辞退怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果单位辞退职工属于违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若你在这方面还有更多疑问，像赔偿计算的具体细节、维权的流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。