旷工一天辞退有赔偿吗

一、旷工一天辞退有赔偿吗

一般情况下，因旷工一天就被辞退，劳动者是可以获得赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。旷工一天通常不属于严重违反用人单位规章制度的情形，除非用人单位有明确且经民主程序制定、公示过的规章制度，将旷工一天规定为严重违纪行为。

若用人单位无充分依据，仅因旷工一天就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、旷工一天被辞退申请赔偿能获支持吗

旷工一天被辞退申请赔偿是否获支持，需看具体情况。若公司规章制度明确旷工一天属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，辞退行为可能合法，申请赔偿难获支持。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若公司无相关规定，或制度制定未履行民主程序、未公示，辞退旷工一天员工可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、旷工一天被辞退，经济补偿金能拿到手吗

旷工一天被辞退能否拿到经济补偿金，需看单位辞退是否合法。

若单位规章制度明确旷工一天属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位以此辞退员工，属合法解除，无需支付经济补偿金。

若单位无相关规定，或规定不合理、制定程序不合法、未公示，辞退员工就可能构成违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨旷工一天辞退有赔偿吗这个问题时，我们还该关注后续相关情况。比如，若员工认为单位以旷工一天辞退属于违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁来维权，不过需收集能证明自身主张的证据，像考勤记录、工作交接文件等。另外，即便旷工一天被辞退，员工仍有权获得已工作时间的劳动报酬。要是你在旷工辞退赔偿、劳动仲裁流程或工资结算等方面存在疑问，别让困惑影响自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你理清头绪。