被辞退了社保如何补偿

一、被辞退了社保如何补偿

如果是因用人单位违法辞退导致劳动关系解除，在社保方面主要有以下情况：

首先，用人单位应当补缴在职期间未依法缴纳的社保费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

其次，关于经济补偿。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决社保及补偿问题，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、被辞退后社保补偿标准法律是如何规定的

被辞退后，法律未规定社保补偿标准，但规定用人单位应依法为员工缴纳在职期间社保。若未缴纳，员工可要求补缴。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

员工可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。若因此无法享受社保待遇致损失，可依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要求单位赔偿。

三、被辞退后公积金补偿法律规定是怎样的

法律未规定被辞退后有公积金补偿。但用人单位应按规定为在职员工缴存住房公积金。若在职期间单位未依法缴存，员工可要求补缴。

依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起30日内向公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理的，由公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理，处1万以上5万以下罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。员工可向当地公积金管理中心投诉举报，维护自身权益。

当我们探讨被辞退了社保如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保断缴会对医保报销、购房购车资格等造成影响，该如何应对这种情况。另外，若企业未按规定为员工缴纳社保，除了社保补偿外，员工是否还能获得其他赔偿。这些都是与被辞退社保补偿紧密相关的问题。如果你在被辞退社保补偿以及相关后续问题上还有疑惑，想进一步了解具体的解决办法和法律规定，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你全面解答。