有保险被开除怎么赔偿

一、有保险被开除怎么赔偿

如果是因用人单位违法解除劳动合同而被开除，且你有保险（一般指社保），可按以下方式主张赔偿：

从经济补偿角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于保险，用人单位应当在劳动关系存续期间依法为劳动者缴纳，若存在欠缴等情况，可要求其补缴。你可先与单位协商赔偿及补缴事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、有保险却被开除，赔偿依据哪些法律规定

员工有保险仍被开除，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。若单位违法解除劳动合同，依据该法第48条，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按第87条规定，依照第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者就业和职业稳定的权利。

三、有保险被开除，经济赔偿金计算适用啥法律

经济赔偿金计算适用《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除与有保险员工的劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

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