没签劳动合同且没交社保主动离职怎么办

一、没签劳动合同且没交社保主动离职怎么办

未签劳动合同且未交社保，员工主动离职可采取以下措施维护权益。首先，收集工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，可依据法律规定，向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最长可主张十一个月。对于未缴纳社保问题，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。另外，虽然是主动离职，但因单位存在未缴纳社保等违法行为，员工还可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签劳动合同且没交社保该如何处理

若用人单位未签劳动合同且未交社保，劳动者可采取以下措施维权。

就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

关于未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。社保是用人单位的法定义务，不缴纳违反法律规定。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

三、没签劳动合同期限该怎么处理

未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商签订劳动合同并主张双倍工资赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

当面临没签劳动合同且没交社保主动离职的情况，除了离职本身，还有一些后续问题值得关注。比如，主动离职后，员工仍有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及补缴在职期间的社保。此外，若因未交社保给员工造成了其他损失，如无法享受医保待遇等，员工也可要求相应赔偿。如果你对没签劳动合同且没交社保主动离职后的权益维护、赔偿计算等问题存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。