公司办理退工但社保未转出怎么处理

一、公司办理退工但社保未转出怎么处理

当公司办理退工但社保未转出时，可按以下方式处理：

从公司角度看，公司有义务在员工离职后及时办理社保减员手续。若因公司疏忽未转出，公司应尽快向社保经办机构提交相关材料，如员工离职证明、退工手续等，申请办理社保减员，将员工社保关系转出。

从员工角度，如果是要到新单位就业，可将原公司未转出社保的情况告知新单位，由新单位协助沟通处理。员工也可自行与原公司沟通，要求其尽快完成社保转出。若原公司拒不配合，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障员工的合法权益，避免因社保问题给员工后续带来不利影响。

二、公司办退工社保未转出，法律上如何解决

公司办理退工但未转出社保，劳动者可按以下方式解决。首先，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可先与公司协商，明确要求其及时办理社保转出。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期办理。此外，若因公司未及时转出社保给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如无法入职新单位的证明等，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司办退工社保未转出，法律途径有哪些

公司办退工但社保未转出，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好沟通，明确要求其及时办理社保转出手续，指出其法定义务，争取和平解决。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期改正。

仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、退工单等证明劳动关系及退工事实的材料，要求公司办理社保转出并赔偿因未及时转出造成的损失。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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