公司未给我缴纳社保怎么补偿我

一、公司未给我缴纳社保怎么补偿我

公司未给你缴纳社保，你可以通过以下途径获得补偿或维护自身权益：

首先，要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可与公司协商，要求其补缴未缴纳的社保费用。

其次，若因公司未缴社保给你造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，公司应承担赔偿责任。赔偿数额以你实际遭受的损失为准。

再者，你还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、公司未缴社保，我能获哪些法律补偿

公司未缴社保，你可获以下补偿及权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，可要求公司补缴在职期间社保。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因公司未缴社保致你无法享受社保待遇而遭受损失，可要求公司赔偿，如医疗费、生育保险待遇等。

三、公司未缴社保，申请仲裁能得什么赔偿

公司未缴社保，申请仲裁一般不能直接获得赔偿，但可要求公司补缴。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

若因公司未缴社保导致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。比如，无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取失业保险金的损失等，可要求公司赔偿。

此外，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到公司未给我缴纳社保怎么补偿我这个问题时，除了获得直接的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如，未缴纳社保可能影响你当下的医保报销等权益，若在此期间生病就医，费用需自行承担。而且社保断缴会对未来的养老金领取、购房资格等产生不利影响。若公司一直未补缴，你后续可能面临更多权益问题。如果你对社保补偿的具体计算方式、维权流程，或者如何确保自身权益最大化等还有疑问，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。