辞退补交社保怎么赔偿

一、辞退补交社保怎么赔偿

如果用人单位辞退员工且存在未依法补缴社保的情况，员工可获得不同方面的赔偿或补偿：

经济补偿或赔偿：若辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴及赔偿：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者也可要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。

二、辞退未补交社保员工可获哪些法律赔偿

若用人单位辞退未补交社保员工，员工可获以下赔偿：

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴未缴纳的社保。员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿失业待遇损失：若因单位未缴社保致员工无法享受失业保险待遇，单位需赔偿相应损失。

三、未补交社保辞退员工，企业需担哪些法律责任

企业未补交社保辞退员工，需承担多方面法律责任。

在社保方面，依《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

在劳动关系上，若辞退属违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨辞退补交社保怎么赔偿时，我们还需关注与此紧密相关的问题。比如，若企业未按时为员工缴纳社保，除了补交赔偿外，员工在被辞退期间可能面临的医疗、失业等保障缺失的权益如何弥补。另外，若因社保未足额缴纳导致员工养老金待遇受影响，后续的赔偿和处理方式也是值得关注的。这些复杂的情况可能让你感到困惑和无助。如果你对辞退补交社保赔偿的具体计算、赔偿流程，以及相关权益保障等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。